Fra afklaring af behov til kvalificerede kandidatprofiler.
Vi virksomheder med at skabe et stærkere match.
Vi har hjulpet mere end 50 kunder med rekruttering inden for IT og tech.
Teamet bag Need Consult har gennemført mere end 300 rekrutteringer på tværs af specialist- og lederroller.
Vi leverer typisk de første relevante kandidatprofiler inden for 10–15 arbejdsdage.
Vi arbejder med en rekrutteringsproces, der skaber overblik for virksomheden og kvalitet i udvælgelsen.
Fra første afklaring til præsentation af kandidater handler processen om at finde profiler,
der matcher både rollen, teamet og organisationen.
En god rekruttering starter med en grundig afklaring. Derfor begynder vi med at forstå rollen, ansvarsområdet og de kompetencer, der er afgørende for succes i stillingen. Samtidig ser vi på teamet, samarbejdsfladerne og den type profil, der vil fungere bedst i organisationen.
Vi bruger den indledende fase til at skabe et klart billede af rekrutteringsbehovet:
Når behovet er afklaret, arbejder vi målrettet med search og dialog med relevante kandidater. Her handler det ikke kun om at finde profiler med de rette kompetencer, men også om at vurdere motivation, niveau og match i forhold til virksomheden.
I denne del af processen arbejder vi typisk med:
Når kandidaterne er kvalificeret, præsenterer vi de profiler, der bedst matcher stillingen og organisationen. Det giver et bedre beslutningsgrundlag og en mere effektiv proces, fordi dialogen tager udgangspunkt i kandidater, der allerede er vurderet grundigt.
Det betyder typisk, at I får:
Fra første dialog til ansættelse, arbejder vi i en struktureret proces, der skaber
et overblik og styrker det endelige match
Vi afklarer rolle, krav og det match, I ønsker at skabe
Vi finder og kvalificerer relevante kandidater til rollen.
I møder kandidater, der er vurderet i forhold til faglighed og fit.
Vi understøtter processen frem mod det rette match og den endelige ansættelse
Her finder I svar på de spørgsmål, virksomheder typisk har om rekrutteringsprocessen,
samarbejdet og vejen frem mod det rette match.
Fordi en god rekruttering kræver kvalitet i search, screening og udvælgelse. Det giver et stærkere beslutningsgrundlag og et bedre match.
Det afhænger af rollen og markedet, men vi leverer typisk de første relevante kandidatprofiler inden for 10–15 arbejdsdage.
Vi vurderer kandidaterne i forhold til både faglighed, erfaring, motivation og match med rollen og organisationen og eventuelle referencer.
I inddrages løbende i processen, men vi strukturerer search, screening og præsentation, så I får et mere kvalificeret kandidatfelt at arbejde videre med.
Hvis du vil dykke videre ned i vores tilgang, kan du læse mere om vores proces og de profiler,
vi typisk rekrutterer.
Læs mere on, hvilke IT-profiler vi hjælper med at rekruttere, og hvordan vi arbejder med specialister og ledere.
Få hjælp til at finde de rette IT-specialister, og betal først, når den rigtige kandidat er ansat